社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应该由单位全额承担。工伤保险费用不需要员工承担。员工受伤之后，所花费的医疗费用应该由单位和工伤保险基金承担费用，员工本人是不需要承担医疗费用的。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有费用应该由单位承担。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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社保包括五个方面的保障:社会养老保险，社会失业保险、社会工伤保险、社会失业保险以及生育保险。 1、社保养老保险只要参保人在退休前累计缴费满15年以上，就可以在退休时申请领取退休金； 2、社会工伤保险方面，如果在退休后要累计缴费满25年以上才可以。 3、社会失业保险是参保人因被用人单位辞退而导致失业，在失业期间，可以申请失业救济金，每参保社会失业保险满一年，可以领取一个月的失业救济金，参保人累计领取失业救济金以累计24个月为限。 4、社会工伤保险是参保人在工作过程中受到伤害或者患有职业病而导致伤害的一种救治和赔偿制度，按相关的职业伤残监定赔付。 5、生育保险是育龄参保人在生育过程中，对符合生育要求的生育给付一定的经济补偿。
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