实践中存在这样一种情况，有些《劳动合同》，用人单位和劳动者双方在订立时，并不是以建立劳动关系为目的的，而是借劳动合同这种形式，来达到逃避税收、骗取补贴、贷款等相关优惠政策支持、申请工作签证、规避房屋限购政策等不法目的，双方之间并不存在真实客观的因劳动力需求而形成的劳动关系。而事后双方产生纠纷时，劳动者一方往往藉此向用人单位一方主张相关劳动待遇。对于这种情况，只要用人单位能举证证明双方订立的劳动合同并不是以建立劳动关系为目的的，就可以要求审理机关裁决该《劳动合同》无效。
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下列劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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