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2023-03-31 回复
单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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刘伟长律师
广东天穗律师事务所
夜不归宿属于不良行为，但并不涉及违法。所谓夜不归宿，是指未成年人未经其父母或者其他监护人的同意，到深夜不回家的行为。未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人，不得夜不归宿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
（1）《宪法》的内容规定的是国家最根本、最重要的问题。 （2）《宪法》的效力高于普通法律，是一切国家机关、社会团体和公民的最高行为准则。 （3）《宪法》的制定和修改程序比普通法律严格、复杂。
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