新公司法对实收资本与注册资本的规定： 中华人民共和国公司法 第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 在新公司法下实收资本的会计处理： 在新公司法下，大部分行业的企业在注册时不再验资，注册资金实行认缴制，也就意味着可能很长一段时间内实际投入的资金小于注册资金(这是法律允许的)。我想问的是：在某一个时点，实收资本按注册资金还是实际投入入账关于这个问题，有的人的说法是：注册时就按注册资金入账，未缴的出资计入其他应收款。但我觉得这个不合理。第一，实收资金从字面理解应该是实际收到的资本;第二，在利润分配时，一般是按实际出资的比例进行分配，按实际投入更能体现这个。 两种做法都有相应的理论依据，不能简单说哪种做法是正确的或更合理的。现实工作中，还是依照相应的公司章程进行会计处理。另外，股东出资的形式多种多样，不一定是现金资产，可以是固定资产、商品、甚至是债权，“未缴的出资计入其他应收款”实质上是构成了债权出资，只要其他股东认可，计入实收资本也没问题。
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如果是在普通的企业单位，7000元的退休工资，除非你是高管人员，大部分企业单位人员的平均退休工资也就是两三千元；7000元退休工资的也有，不过主要集中于机关事业单位，比如公务员、教师（学校属于事业单位）以及烟草、电力等个别效益极其好的国企单位，这些群体的退休金一般都不会低于5000元。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。 1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%； 3.工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费； 4.生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费； 5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
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