我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定的丧假期间的工资如何计算

2023-05-21 15:14:21
推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-05-21 回复

专业分析:

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

展开更多

针对劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定的丧假期间的工资如何计算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬,主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定,包括以下内容:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;工资约定不明请,重新协商不成,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;其他。

谢姗珊律师

广东宏力律师事务所

《工资支付暂行规定》是由劳动部在九四年发布的文件,该文件自九五年一月一日开始生效,规定内容为劳动者劳动后获得报酬的相关标准和规定。《工资支付条例》于2013年提交全国人大审议,但仍未出台,而《工资支付暂行规定》仍然有效。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询