一、在公司上班期间发生意外事故致9级伤残，该公司有哪些义务、该不该赔偿受害者要根据具体情况分析： 1、如果是工伤的，员工可要求工伤待遇。如果公司没有缴纳工伤保险的，应该由公司承担全部工伤责任。 2、如果不属于工伤，则需要受伤的具体原因来分析公司是否有法律责任。例如与履行职务无关，是被他人打伤的，则应由打人者负责赔偿，公司没有责任。二、如果是工伤9级伤残的，则根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
针对在公司上班受伤致残公司有责任吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
台风天上班受伤公司是否有责任视情况而定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，如果用人单位没有为员工缴纳社保的，应当承担赔偿责任： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关专题
网友热门关注
