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2022-07-28 回复
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
有3种情形。如下:1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位要支付补偿金;2、员工不能胜任原来及单位另行安排的工作的,要提前30日通知,或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的,或严重影响本单位的工作任务的,单位可以不经通知解除合同。
张神兵律师
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。
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