劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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此罪与彼罪有显著的区别：此罪与彼罪是刑法学中针对相近的犯罪，从犯罪构成要件做出的分析.例如，寻衅滋事罪是行为犯，即有了该行为，不一定要造成某种结果就可能构成犯罪；而故意伤害罪是结果犯，即一定要造成一定后果（轻伤以上）才构成该罪。第二，定罪量刑不同。前者最高刑为五年；故意伤害罪最高可达到死刑。第三，主观故意不同。前者是意图闹事，后者是意图伤害。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，此罪非彼罪的刑事辩护意见不得定罪处刑。具体定罪要看是否符合刑法规定的某种具体犯罪类型的构成要件。
特大交通事故的标准是：致11人以上重伤、3人以上死亡或者使公私财产遭受三十万元以上损失的交通事故，认定为特大交通事故。应当以交通肇事罪定罪，对其处三年以下有期徒刑或者拘役。
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