用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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不可以买 有考试作弊或抄袭他人论文，或剽窃他人研究成果等学术不端行为者。如经过考察，确已改正错误，进步显著，受到江苏省省级及以上表彰一次或受到校级表彰两次及以上，由继续教育学院学生工作办公室提出特议申请，经继续教育学院审核后提交南京医科大学学位评定委员会审定。如校学位评定委员会审核批准，可授予其成人高等教育学士学位。
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