关于职业病的赔偿标准： 可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》 依据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿： （一）医疗费；（二）交通食宿费；（三）康复治疗费；（四）辅助器具费；（五）停工留薪；（六）护理费；（七）伤残补助金。 员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇（一到四级工伤停岗留薪，五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪）伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金（员工平均月薪）24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴（员工平均月薪）90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴，至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇（协商终结劳动合同）伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金（员工平均月薪）16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴（员工平均月薪）工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月
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职业病赔偿标准按照伤残鉴定等级进行确定，划分标准分为一至四级伤残、五、六级伤残以及七至十级伤残三类。一至四级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴；五、六级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金。
职业病死亡的赔偿标准是：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。是按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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