首先要做的是收集证据证明伤者与单位之间存在劳动关系，如劳动合同、打卡记录、考勤记录、工作服都属于证明有劳动关系的证据；其次，需要在治疗出院后带上所有的病历资料和证明劳动关系的材料向劳动和社保保障委员会申请工伤认定；等工伤认定下来后，再申请做劳动能力鉴定，最后，根据鉴定结果计算赔偿费用。做好了赔偿方案和详细的赔偿费用后，先与单位进行协商，协商不成直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。在计算赔偿费用时，按工伤，赔偿的项目主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、如果经鉴定有伤残的，同时如果与单位解除劳动关系的话，还可以要求单位支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残补助金。以上如有不清楚的地方建议与律师面谈。
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就医报销一般是30个工作日内到账的。报销时需携带以下资料： 1、身份证或社会保障卡的原件; 2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件; 3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件; 4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件; 5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件; 6、定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件; 7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。
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