1、法定的产假期为90天，晚育的增加30天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。产假期间应按不低于基本工资的标准发放工资；如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 2、未尽事项可查阅《北京市企业职工生育保险规定》、“关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”（京劳社医发〔2005〕62号）的相关规定。 3、男方陪产假法律法规未作强制性规定，建议以年休假、事假等方式变相实现。
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男职工没有产假只有陪产假。新的《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
我国的劳动法中没有明确规定男职工的陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般来说，十五天的陪产假比较常见。
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