根据《工伤保险条例》规定，属于工伤，先申请工伤认定； 具体流程： 申请工伤认定的程序 (一)领取《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》可到用人单位所在地劳动保障行政部门领取。 (二)填写《工伤认定申请表》 应当按《工伤认定申请表》上填表说明的要求填写《工伤认定申请表》。 (三)提交有关材料 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)。 2、由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 3、属于下列情况的，还应当提交相关的证明材料： ⑴因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 ⑵由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。 ⑶因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。 ⑷在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。 ⑸属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。 ⑹属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
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发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
交通事故发生后工伤索赔。如下：1、在上下班途中发生交通事故，非员工主要责任的，构成工伤；2、员工构成工伤向公司索赔，应当申请工伤认定；3、认定工伤后员工享受工伤待遇；4、工伤造成劳动能力伤残的，应当申请劳动能力鉴定；5、鉴定属于伤残的，按照伤残级别申请一次性残疾补助金。6、员工可以用人单位通过协商方式索赔，也可以通过提请劳动仲裁索赔，还可以通过诉讼方式索赔。
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