酒店没签合同员工辞职不批怎么办-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2023-04-05 回复

专业分析：

这里面有三个问题，第一个宾馆没有跟你签劳动合同，是要从第二个月开始给付双倍工资，你可以主张双倍工资差额。第二个问题呢，想要辞职并不需要单位审批，只要通知就可以，如果是在试用期，应当提前三天通知，正式职工，应当提前不少于三十日通知，你可以采取书面的形式通知单位，到期直接走人，并不违反法律规定。第三个问题如果单位存在不缴纳社会保险及时给付工资的情形可以以此为由解除与单位的劳动关系注意这里不需要提前多少天通知单位当然啦也需要通过书面形式以保留相应的证据，后可以主张单位给付经济补偿金。以上所有的诉求可以通过向当地劳动部门申请仲裁的形式进行解决。

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饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有签劳动合同辞职不批的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

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