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公司要我去降职不想去可以吗

2023-02-18 17:00:53
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甘肃在线咨询顾问团

2023-02-18 回复

专业分析:

用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以不同意。如果公司直接扣减工资,可以向公司提出要求补发。如不补,以未及时足额支付工资为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。此外,你要注意收集目前工资水平的证据。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题,根据我国相关法律规定,对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形,其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于用人单位违法解除劳动合同的,其用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

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