1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
辞职就走一般是能给工资。但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。
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