写一式三份“劳动仲裁申请书”，网上找个范本，依葫芦画瓢即可。附上以下相关内容： 相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。 相关证件：你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件或工商局查询的用人单位基本信息。 其他你认为有证明力的相关材料。 有了以上东西，你就可以去仲裁委员会申请劳动仲裁了。看《劳动争议调解仲裁法》的相关规定吧。 如果有些证据掌握在用人单位，可以要求用人单位举证，这就是“举证责任倒置”，如果用人单位拒不举证，用人单位将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
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