劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁申请确定劳动关系的时间最长45日。仲裁庭处理劳动争议，一般应自组成仲裁庭之日起45日内结束。经报仲裁委员会批准可以适当延期，延长的期限不得超过15日。
劳动仲裁提出书面申请的时间是自劳动争议发生之日起六十日内，提出仲裁的，提出书面申请。裁决在收到仲裁申请后60天内作出。对裁决无异议的，当事人必须履行。根据相关法律规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道其权利受到侵害之日起计算。
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