劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、严格落实“三会一课”制度。 2、严格落实党员领导干部民主生活会制度。 3、严格落实党支部组织生活会制度。 4、严格落实主题党日活动制度。 5、严格落实谈心谈话制度。 6、严格落实发展党员工作制度。 7、严格落实党费交纳制度。 8、严格落实民主评议和党性定期分析制度。 9、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。 10、严格落实组织生活开展情况监督问责制度。
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