此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化,你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下,可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为:每工作一年,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满半年的,支付半个月工资。 关于待岗的规定:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。 根据劳动法规定,法定节假日即使安排了补休,也要付加班费。如解除劳动合同,用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
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公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
未续签劳动合同的公司的弥补方式:及时与劳动者续签劳动合同,并就未续签超过一个月不满一年的期限,向劳动者每月支付二倍的工资的赔偿,已满一年的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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