这个问题要综合考虑很多情况。 一是是否构成工伤，如果上班突发疾病在48小时死亡是视同工伤的。 另外要看公司是否购买了工伤保险和医疗保险 如果构成工伤但是公司没有购买保险可以要求单位赔偿，如果单位没有购买医疗保险，可以要求单位支付住院治疗期间医保承担的费用。 具体请详细咨询全国优秀律师事务所劳动工伤专业律师：
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对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病; 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。 3、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残： (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (2)伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残： (1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (2)伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月;一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残： (1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月;一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。 死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金标准为丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但在初次核定时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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