劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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合同押金不退的，双方首先可以进行协商，若是协商不成的，可以诉讼，由法院处理。起诉应当满足的条件有原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告等。
可以单方解除合同。单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。根据有关规定，有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的，不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对于债务人迟延履行主要债。
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