不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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隐名股东主要有以下几大风险： 第一，隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利，比如投票表决权等； 第二，隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人，而显名股东登记于公司文件中，可以对股权进行处分或者滥用股东权利，因此隐名股东的权益可能会被恶意损害，比如未经隐名股东同意擅自向第三人转让股权等等； 第三，隐名股东难以证明与显名股东之间的关系，容易引起纠纷。如果双方未签订合同或者签订了合同却没有注明出资和代持股关系，则隐名股东很难证明自己的身份，从而引发纠纷。
股权质押存在的风险有： （一）股权质押的担保功能具有间接性。出质股权所在的公司财产，只归公司所有，而不归质权人或出质股东，质权人在设立质权后不能直接取得对质物的管领和支配。 （二）出质股权价值具有波动性。在设立质权时，依据的是当时的市场价值，但如遭遇经济衰退等问题，当时的股权价值会和实现股权质权时的价值有云泥之别。 （三）出质人和公司的道德风险易导致担保的价值贬低。 （四）股权质押无法摆脱股权劣后债权获偿的短板。
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