特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2022-03-05 回复
用人单位用工，必须向劳动者支付劳动报酬，即使在试用期也概莫能外。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”单位不支付劳动者试用期工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
针对试用期工资不能低于最低工资标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
章法律师
广东律参律师事务所
试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于合同约定工资的百分之八十。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.08
2022.03.04
2022.03.20
网友热门关注
7,168人已观看
22,606人已观看
试用期工资低于最低工资标准
试用期工资低于最低工资标准?
143人已观看
128人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
