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2022-03-05 回复
用人单位用工，必须向劳动者支付劳动报酬，即使在试用期也概莫能外。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”单位不支付劳动者试用期工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
章法律师
试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于合同约定工资的百分之八十。
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