工伤索赔具体流程如下： 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内） 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会） 3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委） 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。 （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
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工伤索赔的基本流程： 1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、如果单位不申请的话，员工自己申请工伤认定； 3、劳动局做出工伤认定决定，劳动者做劳动能力鉴定； 4、凭工伤认定申请工伤待遇。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。索赔程序： 1、协商赔偿程序。用人单位未购买工伤保险的，职工与用人单位协商解决赔偿事项。 2、劳动仲裁程序。解决不了的，职工可以申请劳动仲裁。 3、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
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