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2022-03-25 回复
是工伤，无可辩驳的，到哪说也是工伤。因为之前我代理过的官司这样处理的。违规操作是工伤，但可以在规章制度上对违规操作发生的事故，明确责任人，对当事人以及领导可规定一定的处罚。 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤，不管是否有责任。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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陈忠律师
天津东方律师事务所
违规操作的话一般也属于工伤。工伤的认定因素中并不对违规与否进行限制，具体而言即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响，也就是说企业不能以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
只要是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的就是工伤，不论是否违规操作都认定为工伤。
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