工伤职工工伤有保险怎么处理-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-05-28 回复

专业分析：

工伤还是交通事故或其他损害，不同的受伤原因，赔偿项目及赔偿金额不同。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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职工工伤保险怎么理赔

张神兵律师

广东律参律师事务所

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首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

工伤有保险怎么处理

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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不论老板给劳动者购买了几份保险,劳动者被认定为工伤后,就享受工伤保险一份,其他的商业险是用人单位购买来冲抵工伤保险赔偿的。如果用人单位没有给劳动者购买工伤保险,那么劳动者的赔偿金按照工伤保险赔偿标准计算,然后由用人单位承担。

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