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试用期三个月就被辞退有赔偿吗?

2022-09-29 21:06:20
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江西在线咨询顾问团

2022-09-29 回复

专业分析:

根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。依据法律规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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