员工在公司认定工伤有什么条件？-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2023-08-24 回复

专业分析：

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

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工伤认定条件有什么

杨建莉律师

北京公也律师事务所

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工伤认定条件：因工作原因受到意外伤害的；工作时间前后受到事故伤害的；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；在上下班途中，受到交通事故的；应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定有什么条件

章法律师

广东律参律师事务所

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工伤认定有下列条件：工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间；工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指派员工工作的场所；工作原因：因工作原因造成事故伤害或职业病，构成工伤；主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍认定为工伤；其他：特殊情况下构成工伤的。

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