农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规； 二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
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在劳务关系中，农民工往往处于弱势的一方。在出现欠薪的情形时，不要采取过激手段，要合理合法的进行维权。首先，由于在实践中劳动用工关系复杂，特别是在工程层层转包的情况下，农民工要先清楚谁是欠薪主体。其次，在诉讼之前，可以尝试拨打热线的方式进行维权。如劳动保障监察部门的热线１２３３３，必要时也可拨打司法部门热线１２３４８，以及工会部门的热线１２３５１。若决定采取诉讼方式解决的，可直接向法院进行起诉。经济困难的农民工还可以向用工单位所在地的法律援助机构申请法律援助，让公益律师帮忙诉讼。
民工讨薪的措施有：可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
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