同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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职工工资总额由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。
仓储合同签订流程一般包括的内容： 一、管人和存货人名称或姓名、住所; 二、仓储物的品名、品种、规格、数量、质量、件数及标记; 三、验收项目及验收方法; 四、入库、出库手续; 五、仓储物的损耗标准; 六、储存场所及保管方法; 七、储存的时间; 八、仓储费的支付; 九、货物的包装要求; 十、仓储物已经办理保险的，其保险金额、期间以及保险公司的名称; 十一、合同或存单签发人、签发地和签发日期; 十二、违约责任; 十三、合同纠纷解决方式; 十四、其他要说明的问题。
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