劳动仲裁调解终止的情形： 一般情况下，调解程序在下列情形下终止： 1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止； 2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止； 3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。 第一种情况下的终止，标志着案件审理完毕；后两种情况下，调解程序终止后，审理活动自动转入仲裁程序。
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以下情况会终止调解： 1、经过交通管理部门调解后，当事人仍未达成一致的； 2、交通管理部门调节期间，当事人向人民法院提起诉讼的； 3、当事人无故缺席调解或调节中退出的。
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。
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