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2022-05-20 回复
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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李国镇律师
广东商合律师事务所
如果劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付。依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的，应按照本人日或者小时工资标准的百分之三百支付工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
当然需要支付加班工资，无论是劳动合同还是劳务合同，劳动者在规定时间外付出了劳动，用人单位就应该支付加班工资。
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