两点，第一，如果公司的规章本身不合法，那么以此解雇你也是不合法的，要赔偿。第二，即便你违反了公司的制度，那么是否达到了解雇的程度，如果不是，也不能随意解除劳动合同，否则需要赔偿。但如果很严重，那么公司可以解雇你。
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如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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