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公司员工解散赔偿标准最新

2023-07-01 10:30:05
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2023-07-01 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

最新的员工遣散赔偿标准,各地一般有不同的规定。劳动法对此做出了一些总体框架上的规定。根据法律规定,解散员工需要给予一定的经济补偿,一般根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿标准。工作年限越长,赔偿的额度就越高。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于解散员工的赔偿标准,其用人单位无故解散员工的应向员工支付经济补偿和赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其具体赔偿金额以实际为准。

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