。关于人事档案管理制度的话，一般内容是包括以下几个要点：1.员工基本信息档案、员工异动档案、员工业绩档案和员工培训档案。分别包括员工的基础个人信息以及劳动合同等证件；员工的岗位调动以及个人的档案变化记录；员工的考评以及奖惩和职级变更等；员工的各种工作的培训以及资料。最后还会有员工工伤、表扬、投诉等记录，便于对员工工作的考察。
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机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。档案馆除按照国家有关规定接收移交的档案外，还可以通过接受捐献、购买、代存等方式收集档案。博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、文献信息同时是档案的，依照有关法律、行政法规的规定，可以由上述单位自行管理。
定期整理统计资料，加强统计资料管理。各种统计资料保存连续完整，及时按照归档要求整理、装订、编号、管理、移交；及时备份同期计算机统计资料、统计软件，并保证与纸介质资料一致，积极推行档案存储光盘化；能够将年度统计资料整理成册。设立专门的档案橱，每个橱柜贴好标签，确保档案资料有序整齐、完好无损。各种统计报表和分析资料、原始记录及有关统计工作的文件、材料做到及时整理、分类，并对历史统计资料搞好搜集和整理。统计人员调动或调整时，要分类别、按时间先后顺序搞好交接。交接的资料、材料要列出清单，并由交接双方签字。
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