用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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保证书本质上是合同，符合以下内容的保证书是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实，即不能是在欺诈、胁迫情况下作出的； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如放弃生命的协议是无效的。
“本人愿意承担一切责任”是否是保证，要看主债务是否有效，以及自然人是否具有保证人资格而定，主债务有效，并且具有保证资格的，要承担保证责任。
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