劳动者在哪些情况下需要给予经济补偿-法师兄

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

针对劳动者在哪些情况下需要给予经济补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动者在哪些情况下需要支付经济补偿金

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况：一、用人单位实施非过失性辞退；二、用人单位依法裁员；三、依照企业破产法规定进行重整的；四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

哪些情况下应该给劳动者经济补偿

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。七、法律、行政法规规定的其他情形。

对内容有疑问，可立即反馈反馈