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小时工被辞退没有经济补偿。 与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。 综上所述，钟点工和一般的全日制用工不同，所以书面的劳动合同并不是必须的，可以订立口头合同，在法律上也能得到相应的保护，钟点工应得到的待遇和其他正式员工是一样的，有任何工伤等其他情况照样需要对钟点工进行补偿。
临时股东大会的召开手续是，由董事会召集，由董事长主持，并于会议召开十五日前通知各股东会议的时间、地点和议决事项。单独或合计持有公司百分之三以上股份的股东，还可以提出临时提案。
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