我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

与其他用人单位合并或者分立劳动合同怎么写

2023-03-09 20:45:38
推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位,新的用人单位应当继续履行劳动合同;原用人单位分立为两个用人单位,在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同,也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金

展开更多

针对与其他用人单位合并或者分立劳动合同怎么写,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

罚金是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。 罚金是刑罚的一种,是惩罚犯罪分子的形式之一。根据法律规定,判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

佣金指的是商业活动中的一种劳务报酬,是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等,在商业活动中为他人提供服务,介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。法律上明确表示了通过合法的服务获得佣金是合法的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询