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2022-04-03 回复
1、员工在工作时受伤，只要不是本人故意造成的，都属于工伤。单位应当支付治疗费、护理费、工资、伙食费等，同时构成伤残的，还应当支付伤残补助，医疗补助，就业补助。 2、没有签订劳动合同，应当根据工作的月数支付级个月的的双倍工资。 3、伤者要求和解之前，应当详细计算一下，应当赔偿的数额以后，在谈和解事宜。同时，即使达成和解，也要在合同中对双方的约定进行明确，防止以后再产生纠纷。 4、不签订劳动合同，劳动行政部门可以要求补签和罚款。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明等。
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