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劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的,用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动者提出解除劳动合同三种情形:根据规定提出解除劳动合同,应提前30天通知用人单位,无需单位批准;根据规定提出解除劳动合同,未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动的,未足额支付劳动报酬,未为劳动者缴纳社会保险费的用人单位,每年支付一个月的经济补偿;劳动者没有依据非法解除劳动合同不辞而别。用人单位不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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