根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资标准如下：有以下列情形，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五；休息日安排工作不能安排补休，支付不低于工资百分之两百；安排法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百。
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