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什么情况下被辞退有补偿

2022-11-11 23:56:17
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-12 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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章法律师

广东律参律师事务所

有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这些情况下被辞退有补偿金: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的; 4、其他。

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