就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,但每月扣除的部分不能超过您工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。 用人单位破产的,您依然可以要回工资,因为用人单位的破产财产应优先清偿其所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。用人单位破产时,会由人民法院指定的管理人组织清偿,到时候您既不需要仲裁,也不需要起诉,只要及时申报确认即可。
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我国法律规定工资应当按月结算,只要按月不发工资就算拖欠工资,劳动者除了可以获得应得报酬外,还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
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