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用人单位未交社保!出现疾病咋办!

2023-07-24 08:34:57
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广东在线咨询顾问团

2023-07-24 回复

专业分析:

用人单位未交社保,突发疾病怎么办:因为单位未缴纳社保,虽然不在工伤范围内,但是应当医保报销费用可以要求单位承担 另外要求单位从入职补交社保。医疗期内,单位是不能解雇职工的 过了医疗期单位解雇的,要求单位工龄补偿,工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资 无法和单位协商,可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

可以通过以下方式解决: (一)与公司协商。 (二)协商不成,去公司注册地劳动行政部门投诉公司,要求公司补缴社保。 (三)仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求公司补缴社保。 (四)诉讼。对仲裁裁决不服的,向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》第八十四条的规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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