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2023-07-03 回复
具体情况具体分析: 1.未满十八周岁但如果依靠自己的劳动能力养活自己的,就是完全民事行为能力人,其所签订的租赁合同就是有效合同,是要受到法律保护的,一旦违约就要承担违约责任。 2.未满十八周岁且尚由监护人抚养的,属于限制民事行为能力人,其所签订的租赁合同如果没有经过监护人追认的话,就是无效合同,可以由监护人要回相应的租金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的属于具备完全行为能力的人,属于劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体,故合同无效。
未成年人是指未满十八周岁的公民;而在其他国家,未成年人被定义的年龄范围并不完全不同。
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