一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕5号）第四条：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
针对试用期辞职的法律依据是什么?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
名誉侵权可以要求侵权人赔偿损失，如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向法院诉讼，要求对方赔偿，法院会根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。严重的可以要求精神损害赔偿。
是否算辱骂根据各人的认知判断，如果当事人认为是骂人的话，则可以告对方侮辱罪或诽谤罪。辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。
相关专题
网友热门关注
