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2022-03-02 回复
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此规定，该员工休息一个月的工资，与受伤前的工资福利待遇相同。也就是说，该员工受伤前的工资是多少就是多少。至于补贴的问题，如果你公司对该员工的工资是工资加补贴的话，那就是工资加补贴。如只是工资的话，就不存在补贴。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
有的。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。
章法律师
根据我国相关法律法规，职工工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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