险补贴与岗位补贴办理流程 (一)岗位补贴和社会保险补贴按照“先招后补”的原则申请审批。用人单位招用补贴对象，按规定办理单位就业登记或转移就业登记手续，并履行劳动合同满半年或一年的，可于次月起90日内提出首次申请。经市人力社保局批准后，在享受期内用人单位可于履行劳动合同每满半年或一年后的次月起90日内提出申请。 (二)用人单位为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴，应向注册或经营所在地区县人力社保局提出申请，提交申请材料。 (三)区县人力社保局收到用人单位申请材料5个工作日内，对相关情况核对无误后，出具《用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书》。 (四)区县人力社保局受理用人单位为所招用补贴对象提交的申请材料，15个工作日内进行审核，提出初审意见，连同用人单位申请材料等上报市人力社保局。
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一、社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的8%划入个人账户。 二、以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%，部分地区为10%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
城乡居民社会养老保险与城镇职工基本养老保险的五个不同： 1、参保对象不同。 2、缴费、补贴，个人账户构成的不同。 3、退休条件不同。 4、退休待遇的待遇不同。 5、死亡后的待遇不同。
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